保密补偿金额的标准有无明确规定？

问：现在很多劳动合同都注明了保密条款，明确规定离职后两年内不得从事与原行业有竞争关系的企业。但是涉及到保密赔偿的金额，很多企业都不愿意支付。有没有相关法律法规明确规定保密赔偿的数额？ 答：《劳动法》第二十二条规定‘劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定，用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密相关事项时，可以约定在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后一定期限内(不超过六个月)，可以调整工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；用人单位也可以约定，掌握商业秘密的员工在劳动合同终止或者解除后的一定期限(不超过三年)内，不得受聘于生产同类产品或者经营同类业务并存在竞争关系的其他用人单位，也不得自行与原单位生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予员工一定的经济补偿。 其实是不可能有一个明确的标准的。原因很多，主要一个，商业秘密对企业的影响。如果是可口可乐的核心配方，那就不只是一两块钱的问题了。二、接触或掌握商业秘密的程度不同，泄密的影响也不同。所以这个标准应该由企业和员工协商确定。